Lembaga Negara Bagian Vermont yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Hasil gambar untuk payrollDepartemen Pajak
109 State Street
Montpelier, VT 05609-1401
(802) 828-2551
http://vermont.gov/

Vermont memungkinkan Anda menggunakan formulir “W-4VT, Vermont Employee Withholding Allowance Certificate” untuk menghitung pemotongan pajak penghasilan negara atau formulir W4 federal.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Vermont, rencana kafetaria tidak dikenakan pajak untuk perhitungan pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan tidak dikenakan pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Di Vermont, upah tambahan dikenai pajak dengan tarif rata-rata 7,2%.

Pelaporan media magnetik W-2 tidak diizinkan di Vermont.

<b> Lembaga Penjara Pengangguran Negara Bagian Vermont adalah: </ b>

Departemen Ketenagakerjaan dan Pelatihan
5 Gunung Hijau Dr.
P.O. Kotak 488
Montpelier, VT 05601-0488
(802) 828-4344
(877) 214-3331
www.det.state.vt.us/

Negara bagian dari basis upah kena pajak Vermont untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 8000,00.

Vermont memiliki pelaporan opsional dari upah triwulanan pada media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di Vermont untuk jangka waktu minimum enam tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Lembaga Negara Bagian Vermont yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah: </ b>

Departemen Tenaga Kerja dan Industri
Upah dan Jam Divisi
National Life Bldg., Laci 20
Montpelier, VT 05620-3401
(802) 828-2157

Home

Upah minimum di Vermont adalah $ 7.00 per jam.

Ketentuan umum di Vermont tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Persyaratan pelaporan mempekerjakan baru di Vermont State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN) </ li> </ ul>

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.
Ada hukuman $ 500 untuk konspirasi di Vermont.

Lembaga pelaporan-sewa baru di Vermont dapat dihubungi di 800-786-3214 atau 802-241-2194 atau di web di http://jobs.utah.gov/newhire/

Vermont tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib

Vermont mewajibkan informasi berikut ini pada stub pembayaran karyawan:

<ul> <li> Pendapatan Bruto dan Bersih </ li>
<li> waktu lurus dan uang lembur </ li>
<li> jam bekerja </ li>
<li> potongan yang diperinci </ li> </ ul>

Vermont mengharuskan karyawan itu dibayar tidak kurang dari mingguan; dua mingguan atau setengah bulanan jika pemberi kerja memberi pemberitahuan.

Vermont mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi enam hari; 13 berdasarkan kontrak serikat pekerja.

Undang-undang penggajian Vermont mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka dalam 3 hari kerja dan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya; jika tidak ada, Jumat depan.
Tidak ada ketentuan dalam hukum Vermont tentang membayar karyawan yang meninggal dunia.

Hukum escheat di Vermont mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan ke negara setelah dua tahun.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Vermont tentang catatan penyimpanan catatan upah yang terbengkalai.

Hukum gaji Vermont mengamanatkan tidak lebih dari $ 3,35 dapat digunakan sebagai kredit tip.

Di Vermont, undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanyalah bahwa semua karyawan diberi kesempatan yang wajar untuk makan dan menggunakan fasilitas toilet.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Vermont tentang catatan penyimpanan catatan upah dan jam untuk itu mungkin adalah bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.

<b> Agen Vermont yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah Dukungan Anak dan hukum adalah: </ b>

Kantor Dukungan Anak
Badan Layanan Manusia
103 S. Main St.
Waterbury, VT 05671-1901
(800) 786-3214
www.ocs.state.vt.us/

Vermont memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan dukungan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> 10 hari setelah menerima pesanan atau hari gajian berikutnya. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Dalam 7 hari dari Pembayaran. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> Dalam 10 hari penghentian. </ li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> $ 5 per bulan. </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> Aturan Federal di bawah CCPA. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.