memiliki pemimpin

Kita semua telah melihat contoh-contoh pemimpin yang buruk, baik politik, bisnis, militer, atau lainnya. Mereka hampir tidak memiliki persediaan, dan kesalahan mereka sering mengakibatkan kerugian besar, antara lain, investor, pembayar pajak, atau karyawan. Bisnis lebih goyah dan terkadang gagal, komitmen dibuat tetapi tidak dipatuhi, dan standar etika dan profesional dapat dikompromikan untuk kemanfaatan atau kepentingan pribadi. Sementara itu, orang lain secara langsung atau tidak langsung menderita karena tindakan salah (atau tidak bertindak) pemimpin yang salah. Di sisi lain, para pemimpin yang baik tampaknya mampu menavigasi laut yang terkadang badai dengan kepala yang jernih dan tangan yang mantap, semuanya dengan fokus yang jelas dan arah.

Jadi apa bedanya? Apa yang dimiliki para pemimpin yang baik yang memisahkan mereka dari yang lain?

Para pemimpin yang baik memiliki banyak kualitas pemimpin yang baik sifat yang berbeda, pastinya. Perbedaan besar, menurut saya, tidak selalu terletak pada banyaknya kualitas pribadi atau profesional yang mungkin dimiliki seorang pemimpin yang baik. Alih-alih, ini lebih pada batas di mana pemimpin dapat berseru dan memanfaatkan kualitas-kualitas itu pada waktu yang tepat dan dalam dosis yang tepat. Apakah itu kompetensi profesional? Tidak, pemimpin yang buruk seringkali sangat mengerti secara teknis. Apakah ini integritas pribadi? Tidak, beberapa pemimpin yang buruk adalah warga negara yang terhormat dalam segala hal. Kalau begitu, mungkinkah itu ketegasan? Tidak, pemimpin yang buruk sering kali adalah orang-orang yang paling keras, paling menjengkelkan, dan paling berani yang dapat ditemukan.

Lalu apa yang memisahkan gandum dari sekam?

Saya akan menyarankan yang berikut, dengan peringatan bahwa daftar ini hampir tidak termasuk semua. Namun, ini berdasarkan pengalaman saya sendiri sebagai pemimpin bisnis dan seorang perwira militer:

• Kemampuan berkomunikasi . Pemimpin yang baik adalah komunikator yang baik. Mereka dapat membujuk, meyakinkan, membujuk, dan menginspirasi dengan kata-kata dan bahasa tubuh mereka. Ketika kondisinya terkadang berubah dari baik menjadi buruk, mereka berkomunikasi bahkan lebih daripada mundur ke shell. Mereka berbicara kebenaran, selalu, bahkan ketika itu panas, sulit, dan tidak dipernis. Mereka memiliki kredibilitas dan mereka dipercaya karena tindakan mereka selalu mengikuti kata-kata mereka.

• Keberanian . Pemimpin yang baik cerdas dan komunitas relawan bobby nasution energik dan fokus, tetapi mereka juga berani. Mereka mengambil risiko yang diperhitungkan di mana orang lain ragu-ragu. Mereka terus mengemudi dan mendorong, terutama ketika hambatan tampaknya tidak dapat diatasi. Mereka memahami dan menerima kenyataan bahwa mereka mungkin gagal, tetapi mereka tetap bertahan karena mereka juga memahami bahwa tidak ada hal penting yang terjadi tanpa seseorang mengambil lompatan iman yang berani.

• Visi . Pemimpin yang baik dapat melihat peluang di mana orang lain hanya melihat masalah, jika memang mereka melihat sesuatu. Pemimpin yang baik memiliki citra mental tentang apa yang ingin mereka ciptakan, apa yang diperlukan untuk menciptakannya, dan manfaat yang akan diperoleh darinya. Berkendara, fokus, dan disiplin mungkin mengikuti, tetapi semuanya dimulai dengan sebuah visi.

• Tidak mementingkan diri sendiri . Para pemimpin yang baik bukan tanpa ambisi pribadi, tetapi mereka juga tidak begitu sibuk dengan kesuksesan mereka sendiri sehingga mereka gagal untuk berbagi kredit dengan orang lain. Pemimpin yang tidak mementingkan diri sendiri biasanya akan menikmati tingkat dukungan dalam organisasi yang tidak akan pernah dikenali atau diuntungkan oleh pemimpin yang mementingkan diri sendiri.

Menjadi seorang pemimpin bukanlah panggilan yang mudah. Sering kali sulit dan kesepian dan membuat stres. Tapi imbalan dan kepuasannya luar biasa. Memiliki sifat-sifat di atas saja tidak akan menjamin bahwa Anda akan menjadi pemimpin yang baik. Tetapi tanpa mereka, kemampuan Anda untuk berpisah dari yang lain akan menjadi jauh lebih sulit.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *