Pemimpin Seperti Apa

Anda adalah seorang pemimpin jika seseorang mengikuti Anda. Ini bisa sesederhana seperti satu orang memperhatikan Anda dan mengikuti teladan serta dorongan Anda, untuk menjadi pemimpin di rumah Anda, komunitas Anda, tempat kerja Anda, atau bahkan bangsa Anda. Kepemimpinan dapat mengambil banyak bentuk, tetapi biasanya melibatkan pengelolaan orang – salah satu tugas yang paling sulit. Ini berarti mengoordinasikan dan memotivasi tindakan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Seorang pemimpin harus menetapkan tujuan itu, dan mendapatkan persetujuan orang lain untuk diatur oleh dan bekerja sama menuju tujuan itu.

Gaya kepemimpinan yang diambil oleh pemimpin mana pun biasanya ditentukan oleh nilai kepribadian dan motivasi orang tersebut. Mereka adalah Memilih Pemimpin Yang Amanah siapa mereka, sebagai kepribadian, dan yang memiliki pengaruh kuat pada cara mereka memimpin dan berkomunikasi dengan orang lain.

Studi tentang ciri-ciri kepribadian telah berlangsung selama berabad-abad, dan ada banyak kesepakatan dalam kesimpulan dan temuan karakteristik kepribadian. Dalam artikel ini saya akan merujuk pada berbagai tipe kepribadian dalam bentuk warna, mengadopsi kategori yang diterapkan oleh Linda Berens dan Don Lowry.

Setiap tipe kepribadian memiliki bakat dan keterampilan tertentu yang mengarah pada kepemimpinan yang baik. Bagaimanapun bentuk kepemimpinan, sangat diperkaya dan ditingkatkan jika mampu memanfaatkan kekuatan dan karakteristik gaya-gaya lain.

Seorang pemimpin yang memiliki tipe kepribadian Emas yang kuat secara pribadi berkomitmen dan berdedikasi untuk tujuan tersebut. Mereka bekerja keras, dan berharap tim mereka melakukan hal yang sama. Mereka memimpin dari tempat kepercayaan bahwa pekerjaan itu penting, dan harus dilakukan dengan benar. Para pemimpin emas menghargai tradisi – cara-cara di masa lalu adalah cara-cara yang sudah terbukti, dan karenanya tidak membawa ide-ide baru kecuali mereka terbukti memiliki potensi.

Pemimpin dengan kepribadian Biru yang kuat dimotivasi oleh komitmen mereka kepada orang-orang yang terlibat, dan rasa kebersamaan yang kuat. Mereka memiliki gaya manajemen yang demokratis, menghargai masukan dari karyawan dan pekerja tim. Pemimpin biru cenderung melihat gambaran besar, dan memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang lain dengan visi tersebut.

Gaya kepemimpinan hijau yang kuat juga melihat gambaran besar serta kompleksitas detail. Pemimpin hijau unggul dalam strategi. Mereka membawa kecerdasan, kecerdikan dan desain ke dalam peran kepemimpinan. Mereka meneliti dan menganalisis fakta dan konsep, terus-menerus mencari perbaikan untuk bekerja lebih cerdas daripada lebih keras. Fakta dan informasi semuanya bobby nasution penting bagi pemimpin hijau, dan mereka hanya sedikit memperhatikan nilai perasaan dan hubungan.

Aksi adalah fokus dari pemimpin Oranye. Administrasi dan organisasi ada untuk memungkinkan tindakan. Mereka adalah pemecah masalah besar. Pemimpin Oranye memimpin dengan memberi contoh, menetapkan standar untuk diikuti. Gaya manajemen oranye bisa sangat otoriter dan tiba-tiba karena mereka tidak sabar dengan oposisi, dan berharap arahan mereka akan diikuti. Di atas semua pemimpin Oranye menyambut perubahan percaya bahwa cara lama selalu dapat ditingkatkan. Sebuah proyek baru merepresentasikan, petualangan, tantangan, dan potensi kesenangan, yang semuanya berkembang pesat di kepribadian Orange.

Setiap pemimpin memiliki kombinasi keempat kepribadian, tetapi yang satu akan selalu menjadi cara yang lebih kuat, lebih alami untuk beroperasi. Gaya pemimpin juga bisa merupakan perpaduan dari kekuatan utama mereka, dikombinasikan dengan gaya terkuat kedua mereka. Seorang pemimpin yang bijaksana akan memahami kekuatan dan kelemahan gaya kepemimpinan pribadi mereka dan menggunakan anggota tim tersebut dengan gaya yang berbeda untuk membawa keseimbangan dan efisiensi yang lebih besar dalam memenuhi tujuan bersama.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *